Как рассчитать остаток отпуска?

Comments

• Здравствуйте!
  
  За период 24.01.2022 - 28.09.2022 стаж для отпуска составляет 8 мес. 5 дней.
  5 дней отбрасываем, т.к. они составляют менее половины месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках 169 от 30.04.1930).
  За 8 месяцев сотруднику полагается 28/12*8=18,67 дней.
  18,67-11=7,67 дней.
  7 к.д. можно предоставить, а за оставшиеся 0,67 дня выплатить компенсацию.
  Т.к. работник уходит в отпуск с последующим увольнением, полный расчет должен быть произведен накануне начала отпуска, то есть 28.09.2022, дата увольнения 05.10.2022.
• Nataly S, а если работник еще не решил точно, что уволится и хочет решить этот вопрос к окончанию отпуска, тогда ему обязательно нужно будет выйти на работу после отпуска?
• Если работник идет в отпуск с последующим увольнением, то решать все вопросы нужно до отпуска. После отпуска бывшему работнику выходить уже некуда, с 29.09.2022 работодатель имеет право принять другого работника. На время отпуска с последующим увольнением рабочее место за работником не сохраняется (Определение Конституционного Суда от 25.01.2007 N 131-О-О).
  Пусть работник идет в "обычный" отпуск, а с увольнением вопрос решает отдельно.
  Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, так как работник хочет пойти в отпуск вне графика отпусков (статья 123 ТК).
• Добрый день.
  

  Цитата: а если работник еще не решил точно, что уволится и хочет решить этот вопрос к окончанию отпуска

  Тогда отпуск - отдельно, увольнение - отдельно. Если отпуск начинается 29.09.2022, отпускные нужно было выплатить вчера. Роструд считает, что между началом отпуска и датой выплаты отпускных должны быть полных три дня.
  Роструд сообщил, как исчислять срок для выплаты отпускных
  Отпуск можно предоставить на 10 дней, к моменту его окончания стаж будет составлять 9 месяцев (с учётом округления). 
  

  Цитата: тогда ему обязательно нужно будет выйти на работу после отпуска?

  Не обязательно. Он может подать заявление в любой день отпуска и указать желаемую дату увольнения. Поскольку срок предупреждения составит меньше двух недель, должно быть согласие работодателя (ст. 80 ТК РФ).
• Цитата: Тогда отпуск - отдельно, увольнение - отдельно. Если отпуск начинается 29.09.2022, отпускные нужно было выплатить вчера. Роструд считает, что между началом отпуска и датой выплаты отпускных должны быть полных три дня.

  Есть решения судей, что сам день выплаты отпускных засчитывают в трехдневный срок (определения Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017 и Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015, решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14).
• Цитата: Есть решения судей, что сам день выплаты отпускных засчитывают в трехдневный срок (определения Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017 и Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015, решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14).

  Готовы судиться? Разъяснения Роструда вышли уже после этих решений - 14.05.2020 г.
• Цитата: Отпуск можно предоставить на 10 дней, к моменту его окончания стаж будет составлять 9 месяцев (с учётом округления).

  Сейчас если оформляем отпуск с 30.09.2022 по 06.10.2022 на 7 дней, то на 06.10.2022 стаж составит 8 месяцев, 14 дней, то есть 9 мес. не будет же?
  
  

  Цитата: Готовы судиться? Разъяснения Роструда вышли уже после этих решений - 14.05.2020 г.

  Хорошо, спасибо за поправку. Отпуск оформляем с 30.09.2022.
• Цитата: Сейчас если оформляем отпуск с 30.09.2022 по 06.10.2022 на 7 дней, то на 06.10.2022 стаж составит 8 месяцев, 14 дней, то есть 9 мес. не будет же?

  Да, если оформить отпуск на 7 дней, то стаж на конец отпуска составит 8 месяцев (8 месяцев 13 дней).
  Если оформить отпуск на 9 дней - стаж на конец отпуска составит 9 месяцев (8 месяцев 15 дней). В последний день отпуска можно увольняться. Правда, это будет суббота и расчёт придётся отложить до понедельника.
• Цитата: Да, если оформить отпуск на 7 дней, то стаж на конец отпуска составит 8 месяцев (8 месяцев 13 дней).

  Ну то есть можно так поступить, что сейчас на 7 дней отправляем до 06.10.2022, а с 07.10.2022, если работник пишет заявление об увольнении с этого числа, компенсацию выплачиваем за 0,67 дня?
• Цитата: а с 07.10.2022, если работник пишет заявление об увольнении с этого числа, компенсацию выплачиваем за 0,67 дня?

  Никогда не применяйте формулировку "уволить с такого-то числа", она порождает неоднозначность. Правильная формулировка "уволить такого-то числа".
  Уволить 07.10.2022 означает, что 07.10.2022 - последний день действия трудового договора, он же день увольнения, последний рабочий день (либо день отпуска).
• Цитата: Ну то есть можно так поступить, что сейчас на 7 дней отправляем до 06.10.2022, а с 07.10.2022, если работник пишет заявление об увольнении с этого числа, компенсацию выплачиваем за 0,67 дня?

  Если работник напишет заявление на увольнение 07.10.2022 (без "с"), то так.
  7 октября он должен выйти на работу.
  Можно написать заявление на увольнение 06.10.2022 и оформить увольнение в тот же день без выхода на работу. 
  Под "выйти на работу" я подразумеваю обычный рабочий день с выполнением трудовых обязанностей.
• Sveto4Divny, Nataly S, огромная Вам благодарность за оперативную помощь!