Как выплачивать компенсацию за работу во вредных условиях труда?

Comments

• Цитата: Начисляю денежную компенсацию за молоко. В ведомости один человек написан два раза. В первом случае указано кол-во смен отработанных самим человеком (Например: Иванова В.П. - 25 смен), а во втором указано кол-во смен, отработанных за другого человека (Иванова В.П. за Петрову Е.А. - 18 смен.)Как посчитать? Все смены? Но ведь человек не мог работать 43 смены в месяц.Или конкретно сколько смен отработала Иванова В.П. в месяц не смотря на замену?

  Самим человеком - это понятно.
  А вот что значит работал за Петрова, да еще в таком количестве смен?
  Это практически в два раза больше?
  Т.е. работник успел и за себя поработать, и за того парня? Сверх своей нормы - это совместительство. А тот парень где был, как эта работа оформлена документально, мне не понятно?
  
  Начните с кадровых документов - уточните как оформлена эта работа "за того парня".
  
  Вредникам (тем более, что молоко выдается - это класс даже не 3.1) НЕЛЬЗЯ работать сверх своей нормы на таких же вредных работах. Как Вы так оформляете работу "за того парня"?
  
  Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)
  
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
  
  А Вы знаете, что он - вредник, потому что у Вас работает!!!